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2018-05-18
190次
急聘酒店人事主管/專員
面議
環(huán)境好
五險一金
加班補助
包食宿
工作性質全職
職位類別人事主管
招聘人數(shù)1人
學歷要求中專
工作經驗1-3年
性別要求不限
年齡要求21歲-38歲
招聘部門人事部
工作地點海南省樂東縣尖峰嶺國家公園天池桃園酒店(海南省/三亞/三亞周邊)
聯(lián)系方式
聯(lián)系人:人事部
聯(lián)系電話:0898-8****999
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職位動態(tài)
100%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率0天
簡歷平均處理時長
2018-03-12
企業(yè)最近登錄時間
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)酒店下達的人事政策,制定、修改和完善本酒店人事管理制度及程序,報請人力資源部總監(jiān)批準后實施;
2、根據(jù)酒店的基礎設施、接待規(guī)模、經營項目、服務方式等經營管理之需要,負責提出本酒店的機構設置和各部門的人員編制;
3、根據(jù)酒店《員工手冊》及《政策與程序》的規(guī)定,負責管理并辦理各級員工的調入、招聘、招收、試用、簽訂、續(xù)訂或解除合同、調出、辭退的各項手續(xù),承辦員工的退職、停薪留職的手續(xù);
4、根據(jù)工作需要及部門提出的人力需求計劃,招聘面試合適人選,并提出合理建議;
5、負責各部門工資、獎金,并對各種津貼的發(fā)放進行稽核、審查;
6 、負責本部門員工的聘用、考評、獎懲,并定期為本部門員工工作進行評估;
7、負責各部門往來人事報表的審核;
8、審批員工獎懲事項,并負責對有關員工勞動人事方面的投訴進行核查處理;
9、建立健全人事檔案制度,檢查、監(jiān)督人事檔案的保管與使用;
10、負責酒店員工福利及勞動保護工作;
11、負責酒店員工用工關系的審核工作并保證相應種類合同的簽訂及鑒證工作;
12、其它酒店人事工作。
任職資格:
1.具備熱情的工作態(tài)度、一定的抗壓能力、擁有良好的執(zhí)行力和團隊精神;
2.有一定的溝通能力,口齒清晰、開朗自信,有較強的語言表達能力和人際溝通能力;
3.中專以上學歷,20-35歲,男女不限,普通話標準,談吐禮貌;
4.熟練掌握基本辦公軟件操作,中英文打字熟練;
5.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強;
6.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷。
待遇:面議,包吃包住+五項保險+帶薪年假+績效提成+員工內部消費福利+其他福利。
注:酒店位于樂東尖峰嶺國家森林公園內,人事部上班時間08:00-12:00、14:00-18:00
1、根據(jù)酒店下達的人事政策,制定、修改和完善本酒店人事管理制度及程序,報請人力資源部總監(jiān)批準后實施;
2、根據(jù)酒店的基礎設施、接待規(guī)模、經營項目、服務方式等經營管理之需要,負責提出本酒店的機構設置和各部門的人員編制;
3、根據(jù)酒店《員工手冊》及《政策與程序》的規(guī)定,負責管理并辦理各級員工的調入、招聘、招收、試用、簽訂、續(xù)訂或解除合同、調出、辭退的各項手續(xù),承辦員工的退職、停薪留職的手續(xù);
4、根據(jù)工作需要及部門提出的人力需求計劃,招聘面試合適人選,并提出合理建議;
5、負責各部門工資、獎金,并對各種津貼的發(fā)放進行稽核、審查;
6 、負責本部門員工的聘用、考評、獎懲,并定期為本部門員工工作進行評估;
7、負責各部門往來人事報表的審核;
8、審批員工獎懲事項,并負責對有關員工勞動人事方面的投訴進行核查處理;
9、建立健全人事檔案制度,檢查、監(jiān)督人事檔案的保管與使用;
10、負責酒店員工福利及勞動保護工作;
11、負責酒店員工用工關系的審核工作并保證相應種類合同的簽訂及鑒證工作;
12、其它酒店人事工作。
任職資格:
1.具備熱情的工作態(tài)度、一定的抗壓能力、擁有良好的執(zhí)行力和團隊精神;
2.有一定的溝通能力,口齒清晰、開朗自信,有較強的語言表達能力和人際溝通能力;
3.中專以上學歷,20-35歲,男女不限,普通話標準,談吐禮貌;
4.熟練掌握基本辦公軟件操作,中英文打字熟練;
5.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強;
6.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷。
待遇:面議,包吃包住+五項保險+帶薪年假+績效提成+員工內部消費福利+其他福利。
注:酒店位于樂東尖峰嶺國家森林公園內,人事部上班時間08:00-12:00、14:00-18:00
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有時候,一次不猶豫的投遞,恰恰成就了一次超完美的面試。