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2020-12-01
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人力資源主管
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2020-12-01
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職位描述
崗位職責：
1.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2.負責新員工入職后的員工培育輔導、員工關系、績效管理、團隊管理搭建等工作；
3.理解業(yè)務發(fā)展，把握業(yè)務節(jié)奏，通過組織診斷、團隊學習、績效創(chuàng)新等，催化組織能量、
推動各種政策落地實施；
4.負責員工關系管理與協調工作，推動企業(yè)文化建設與落地；
5.能應用現行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內部客戶提供專業(yè)解決方案，實現組織
能力全面提升；
6.、負責人事信息、數據、檔案資料管理；以及其它臨時性工作。
職位要求：
1.大專以上學歷；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學專業(yè)背景優(yōu)先
2.具有較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和落地推動力；
3.善于溝通協調，能整合資源，具有良好的團隊合作意識。
1.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2.負責新員工入職后的員工培育輔導、員工關系、績效管理、團隊管理搭建等工作；
3.理解業(yè)務發(fā)展，把握業(yè)務節(jié)奏，通過組織診斷、團隊學習、績效創(chuàng)新等，催化組織能量、
推動各種政策落地實施；
4.負責員工關系管理與協調工作，推動企業(yè)文化建設與落地；
5.能應用現行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內部客戶提供專業(yè)解決方案，實現組織
能力全面提升；
6.、負責人事信息、數據、檔案資料管理；以及其它臨時性工作。
職位要求：
1.大專以上學歷；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學專業(yè)背景優(yōu)先
2.具有較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和落地推動力；
3.善于溝通協調，能整合資源，具有良好的團隊合作意識。
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